同壁财经讯，2026年8月18日，广州银诺医药集团股份有限公司（证券简称：银诺医药-B，代码：2591.HK）首次被纳入Wind ESG评级，获评BBB。同期，公司综合得分为6.19分，低于医疗保健技术Ⅲ行业均值7.22分。在医疗保健技术Ⅲ行业13家公司中排名第11。
正规实盘股票配资从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.46分和2.72分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.21、3.92和6.43，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。
评级观察
该公司是一家专注于代谢性疾病创新疗法的生物医药企业，自2014年成立以来，致力于糖尿病和其他代谢性疾病的原研药物开发。公司核心产品为依苏帕格鲁肽α（商品名：怡诺轻），这是一种人源长效胰高血糖素样肽-1（GLP-1）受体激动剂，其用于2型糖尿病治疗的生物制品许可申请已获国家药监局受理，针对肥胖和超重的IIa期临床试验正在推进中。公司是该领域亚洲首家及全球第三家将此类药物推进至注册审批阶段的企业。
在环境维度，公司围绕能源消耗进行了较为细致的定量披露，体现了对资源效益的关注。数据显示，公司年度能源消耗总量为7.24吨标准煤，用电量为31,300.17千瓦时。在化石能源方面，公司披露了燃油消耗总量为3,016.15升，其中汽油消耗量为3,111.32升。公司每百万营收能源消耗总量为0.055吨标准煤。实践中，公司提及推广清洁能源应用并推行资源效益提升措施，但能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息仍有待进一步呈现。
在社会维度，公司以制度建设和高强度的研发投入构建了核心披露框架，但人员稳定性方面呈现出可观察的信号。研发端，公司研发投入占营业收入比例达156.48%，研发人员占员工总数38.54%，并参照国家标准建立了《知识产权管理手册》与保密制度。数据安全端，公司建立了四级数据安全管理体系，由数据安全领导小组作为最高决策机构，并制定了覆盖数据全生命周期的合规管理制度。此外，公司员工培训覆盖率达99%，并报告客户投诉数量为零。在雇佣层面，公司员工总数为193人，女性员工占比59.59%，但员工流失率为37.8%，相关的员工满意度调查等反馈机制信息在本次评估中尚未提取到。
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在治理维度，公司在高管性别多元化和董事会履职方面表现积极，但制衡机制存在结构性特征值得审慎观察。董事会层面，成员出席率达100%，所有董事均已参与涵盖ESG议题的专业培训，并采纳了从性别、年龄、专业经验等多维度遴选的多元化政策。在高管团队中，女性高管占比高达71.43%。ESG风险管理由董事会直接负责，每年至少召开一次会议检视气候相关事宜。在治理架构上，公司CEO同时担任董事长，独立董事占比为33.33%，且部分独立董事在超过三家上市公司任职。审计委员会由独立董事组成并承担风险管理监督职责，而薪酬委员会存在与高管成员重合的情况。
内容由AI于2026年08月21日生成，请核查重要信息。
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